新入社員・若手社員育成セミナー

■「否、若手社員の戦力化をいかにしてすべきか？」

突然ですが、若手社員の力を
最大限活用できておりますでしょうか？

『否、若手社員の戦力化をいかにしてすべきか？』

の問いに迷いなく答えられますでしょうか？

以下の項目について、3つ以上該当する点があれば、
お聞きいただく価値があるかと存じます。
※3つ以上チェックがない企業様のご参加はご遠慮下さい。

□新入社員の受け入れに不安がある
□新入社員の定着が悪い
□即戦力にしたいが、最近の若者は・・・と思うことが多い
□昨年入社した新入社員は皆退職している
□昨年入社した新入社員が、会社の愚痴を言っている
□そもそも人を育てるという概念があまりない
□教育はＯＪＴだから管理者に教育は委ねている
□正直若い社員の育成には困っている
□そもそも新入社員の育成方針がない


■「平均社歴11ヶ月のメンバーが支店付加価値の9割を創出」

弊社ベンチャー・リンクは、一昨年の新卒採用人数が40人に対し、
昨年は約130名の採用を行ってまいりました。

私が所属しております首都圏関東甲信越エリアでは、
若い社員が中心となり活動しておりました。

『平均社歴が11ヶ月のメンバーが即戦力として活動し、
彼らが支店の付加価値の9割を作り出すという結果を残すことができました。』

今回のセミナーでは、若手社員を即戦力化する手法を具体的事例を基にご紹介し、
「明日から御社にご導入頂ける」ノウハウを伝授いたします。

ご参加頂きました企業様からも即実践として使えるなど、大変満足のお声を頂戴しております。
是非とも万障お繰り合わせの上、セミナーにご参加頂ければ幸いでございます。

お申し込みの際は必要事項をご記入頂き、ご返信下さい。
皆様のお越しを心よりお待ち申し上げております。

詳しくはコチラ

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「月刊ベンチャーリンク」は、株式会社ベンチャーリンク（東証一部：9609）が発行する、中小企業経営者のためのビジネス情報誌です。当社は、1986年3月、「中小企業の活性化こそが、日本経済の発展につながる」という経営理念のもと設立され、以来21年間、中小企業への経営情報提供、取引先紹介、コンサルティング、経営支援を行なってきました。本誌は、1986年6月に創刊され、読者は経営トップがじつに81.2％（会長・社長67％、役員14.2％）を占めます。中小企業のさまざまな経営課題解決策を実例とともに提供し、高い支持を得ています。さらに、広告収入に依存しない自由な誌面づくりを実現しています。社会的に価値の高い活動に取り組む企業や人も取り上げ、表紙には、社会貢献活動を継続的に実践している方を掲載、その活動や思いを記事で紹介しています。

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